致伸相信员工是公司最重要的资产，我们以拥有创造力及积极进取的员工为荣，也以优秀的经营团队为傲。致伸的经营团队兼具东西方教育背景，拥有广博的国际观和远大的愿景，未来将领导致伸持续发展、并向国际化迈进。

以人为本的员工政策

致伸集团以人为本，我们重视员工在职场上身心灵的安全与舒适，并认为每位员工都值得应有的尊重与尊严，因此我们制定并实践平等的聘僱政策，依据法令给予资遣费，同时密切和当地员工充分沟通与合作，确保在各地的每位员工都受到公平对待。2022年致伸并无重大遣散事件。

我们承诺透过【人才培育】和打造【健康安全职场】两大主轴建立多元、平等、共融及归属感的组织文化。在人才培育方面，我们透过人才宣言、领导传承以及人才发展机制来达到多元发展、共融成长的目标；而在健康安全职场部分，我们则透过不断优化员工体验、推广健康意识及活动，以及提供友善家庭的机制，让员工感受到平等以及有归属感的工作职场。

人权管理

致伸集团除了平等对待每一位致伸同仁外，我们参考RBA责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范，订定不歧视、禁用童工、杜绝强迫劳动、尊重员工结社自由的人权政策，针对全体员工(包括临时、契约员工和派遣工作者)，以及供应商定期进行人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认因应措施，以打造公平、安全、舒适之职场环境视为己任，彻底根绝抵债劳工、未足龄劳工和超时工作问题。

2022 年集团办理员工人权相关教育训练，共计6 , 016 人参与，员工参与比例2022 年集团办理员工人权相关教育训练，共计6 , 016 人参与，员工参与比例52 %。报导期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动之事件，亦无发现任何相关申诉及重大裁罚事件，惟有二件小额罚锾( 共计60 , 760元)，均已完成改善。

 致伸人权相关因应措施

註：供应商人权风险评估请参考《供应链管理》

员工多元与平等

致伸集团除了在台湾设立总部之外，于大陆地区设有子公司及制造据点，我们认为有责任及义务照顾在地居民，因此尽量以当地居民为对象招收员工，期望促进并回馈当地社区经济发展。

本集团尚秉持多元职场之目标，除了本地员工外，还招收外籍员工，使公司及员工接触不同国家之风俗民情，同时进行国际交流，获得更多不同面向的观点与思维；我们仍重视社会关怀，因此公司每年维持保障身心障碍名额，让身心障碍人士除了有地方能一展长才，亦能满足生活上的需求。以台北总部为例，公司内部常设咖啡吧，配置2位身心障碍同仁为同仁服务，透过工作流程再设计，以及辅导员的定期访视，不但让他们习得沖泡咖啡的第二专长，也能让他们在工作中获得成就感。

2022 年致伸集团共聘用16 名外籍员工、身心障碍员工125 位，惟就进用身心2022 年致伸集团共聘用16 名外籍员工、身心障碍员工125 位，惟就进用身心障碍员工不足额部分，每月依法缴纳差额补助，并继续寻找聘用合适的身心障碍人员，以符合当地法定规定。以下为致伸集团多元化员工年龄与性别之比例：

员工自由结社及申诉权益

关于致伸集团员工管理，我们严格遵循当地政府的劳工法令法规，大陆各制造据点则遵循《劳动合同法》。并且，我们的人力资源部门对工作场所的管理和人才发展活动，肩负重责大任，不仅包括人才需求多元化和跨部门人才转换、员工沟通、员工关怀、学习发展以及制定薪酬和福利等激励措施，还须定期追踪和分析人力资源资讯，以协助各阶主管改善工作绩效，提高生产力，并以前瞻性的观点，提供公司高阶主管审视人力资源的绩效议题。

致伸东莞及昆山设有工会，团体协约涵盖全体员工，其余据点虽无设立工会亦无签致伸东莞及昆山设有工会，团体协约涵盖全体员工，其余据点虽无设立工会亦无签订团体协约，但藉由定期沟通会议、劳资会议、福委会会议等，让员工能表达自己的意见，以有效地解决员工的问题。2022 年，致伸大陆各制造据点员工透过基层员工访谈、信箱、邮箱、直接向主管及HR 申诉、企业微信平臺与工会提案总数796 件并立案796件，提案内容包括员工衣食住行等生活方面系列问题以及工作、公司福利等方面的问题，已改善796 提案，达成率为100 %，各申诉管道与工会委员充分发挥职能，帮助员工传达问题，通过会议使问题能得到有效地改善。

迪芬尼惠州与东城亦设有工会，除工会外也可藉由员工意见箱提交意见，并由HR迪芬尼惠州与东城亦设有工会，除工会外也可藉由员工意见箱提交意见，并由HR定期开箱，对问题做回馈；其余据点虽尚未设立工会，但设有员工沟通与申诉平臺，可藉由平臺直接提交意见，迪芬尼申诉管道详如《利害关系人谘询与申诉》 ( 设超连结)。2022 年相关员工申诉及提案改善优化等，包含：执勤时间、公司活动、员工训练及员工福利等共计17 件，已全数进行回应及并制定改善措施。