致 各位关心致伸永续发展的伙伴：

2023 年全球经济復甦动能依然脆弱，主要央行升息週期虽然已接近尾声，但在美、欧等经济体高利率将维持一段时间的预期心理下，通膨压力持续存在，持续压抑着终端需求；同时中国疫后復甦不如预期，产业持续进行库存调整及区域制造分散，整体经营环境对于电子制造业充满挑战。除此之外，气候变迁议题加速企业相关行动、AI 和数位浪潮下，不断考验企业竞争力及永续发展的韧性与能力。

持续稳健转型的脚步，展现优异的经营管理与韧性

2023 年是致伸集团持续进行稳健转型的重要一年。从三感合一的产品核心发展角度出发，我们持续扩大对于新事业与新技术的佈局与投资，进行产品组合的优化，在车载、 安全生活、居家办公、声学及智慧城市等领域持续拓展，并积极投入边缘运算与 AI 相关 AIOT 产品的开发。 同时，我们进行严格成本、费用与资本支出的控管， 库存水位迅速回到疫情前的水准。优异的经营管理与韧性，使致伸毛利率、营业利益率及税后净利率都缴出了歷史新高的表现，而集团整体现金水位亦大幅提升，提供后续转型佈局最强而有力的后盾。。

扩大依科学方法设定减碳目标的营运据点，携手供应商实践减碳

致伸集团承诺 2050 达成净零目标，并规划净零途径，依据科学基础减量目标倡议(SBTi) 所订科学方法设定减量目标，以系统化方式制定政策并推动减量计画。目前集团重要生产据点包含致伸重庆、昆山二厂区已于2023 年通过SBTi 短期目标审查，我们将持续规划与展开集团SBT 目标设定。在供应链减碳管理的部分，SDGs 17 多元伙伴关系是致伸2030 永续策略蓝图中最核心的目标，期望能够带领供应商，共同制定减碳目标并且提升永续能力。2023 年已展开重要供应商的议合计画，从瞭解供应商能源管理及碳排放现况，逐步设定可行目标，最终将致伸的永续影响力极大化。

营造多元、平等与共融的组织文化，致力提供人才永续的幸福职场

致伸科技致力打造一个信任开放的职场环境，让员工感受到尊重与归属感，并能无惧地表达自己的想法和意见，我们对促进多元、公平和共融的承诺包含：友善孕育措施、职家平衡、打造安心职场、与社会共融共好等四大方向，规划相关措施与制度，同时加入「台湾人才永续行动联盟」，以实际行动支持人才永续的理念。2023 年致伸集团获得包括：亚洲最佳企业雇主、天下人才永续、最佳DEI 企业、幸福企业、运动企业等奖项肯定，未来将秉持「以人为本，永续经营」的初衷持续精进。

推动永续成果与肯定

致伸持续透过国内外各项永续评比，检视自身 ESG 营运绩效并强化精进成长。2023 年，致伸首度入选为国际永续评比机构 – 标准普尔全球 2024 永续年鑑会员，并获颁产业最佳进步奖之肯定。在全球具权威指标的环境非营利组织 CDP 气候变迁问卷中，致伸也荣获最高「领导等级 A」企业，在 21,000间的参与企业中脱颖而出，显示公司在全球气候变迁议题上的积极行动，以及在资讯揭露的透明度上为领导者的表现。

致伸科技董事长暨执行长 潘永中