致 各位关心致伸永续发展的伙伴：

在全球通膨持续降温与技术创新快速发展的2024年，台湾正处于关键转型阶段。作为全球电子供应链的重要枢纽，台湾企业必须在科技升级、供应链韧性与永续发展之间取得平衡。然而，高利率环境仍对市场需求带来压力、主要经济体推动去风险化政策，使供应链持续大幅调整，同时也面临地缘政治影响、能源转型压力与全球市场需求波动等挑战，皆考验企业的韧性与应变能力。

持续深化集团转型，聚焦提升获利与产品竞争力

面对变局，致伸在2024年持续深化集团转型，从「多感合一」(X-in-1 Sensory Fusion)的产品核心出发，优化产品组合，聚焦提升获利能力与产品品质。未来将重点佈局车用电子、公共安全与车队管理等领域，以拓展市场版图。同时因应全球供应链策略与生产基地多元化需求，泰国厂出货量持续攀升，公司进一步规划产能扩充，以满足客户对分散生产基地的需求，提升全球竞争优势。

依科学方法设定集团减碳目标，携手供应链迈向低碳未来

本公司响应净零碳排（Net Zero）的承诺，并已制定2050年达成净零碳排的路径，包含提升能源效率、扩大使用再生能源、推动内部碳定价与发展低碳产品与等关键策略，2025年已依SBTi设定集团减碳目标，并且提交官方验证。然而，单一企业的努力不足以应对这场全球性的挑战，因此，我们订定了价值链排放减量的目标并规划短中长期计画，透过协助温室气体排放盘查、共同制定减碳目标、加强相关培训等措施，与关键供应链伙伴携手迈向低碳转型。我们相信，藉由与供应商的紧密合作，不仅能够降低产业碳排放，同时提升整体竞争力，在SDGs17伙伴关系的目标下，共同为减缓气候变迁而努力。

促进多元、平等与共融的价值观，实践人才永续的愿景

致伸科技致力打造一个信任开放的职场环境，让员工感受到尊重与归属感，并能无惧地表达自己的想法和意见，2024年我们对促进多元、公平和共融的努力方向包含：多元发展机会、优渥奖酬福利及职场共融文化等三大构面，规划相关措施与制度，同时加入「台湾人才永续行动联盟」，以实际行动支持人才永续的理念。2024年致伸集团获得包括：亚洲最佳企业雇主、DEI多元平等共融、天下人才永续、健康企业公民、工作生活平衡、最佳雇主品牌等奖项肯定，未来将秉持「以人为本，永续经营」的初衷持续精进。

重视生物多样性议题，协助蝴蝶復育与社区共荣 

企业的社会责任不仅限于减碳与友善职场，我们更关心自然生态与当地社区的发展。在气候变迁与都市化快速推进的影响下，台湾的生物多样性面临前所未有的挑战，许多原生物种的生存环境受到威胁。为此，本公司积极投入蝴蝶復育与长期深耕的臺东桃源社区共荣计画，透过復育蝴蝶栖地、KIST学校生态教育、社区参与、生态监测与数据等行动，落实致伸对环境与社会共存共荣的承诺。 

推动永续成果与肯定 

致伸持续透过国内外各项永续评比，检视自身 ESG 营运绩效并强化精进成长。2024 年，致伸连续二年入选为国际永续评比机构 – 标准普尔全球永续年鑑会员；在CDP 气候变迁问卷中，致伸也持续名列领导等级。同时，我们更多次获得国内天下永续公民奖、台湾企业永续奖等肯定。在迈向永续发展的道路上，我们深知挑战与机遇并存，而我们期待，透过创新与合作，致伸不仅能够提升竞争力，更能进一步将影响力极大化。 

致伸科技董事长暨总经理 潘永中