员工新进率

2024年致伸集团总新进员工人数2,964(男性1,954人,女性1,010),总月平均新进率2.53%,其中致伸科技总新进员工人数2,406(男性1,600人,女性806),月平均新进率3.10%;迪芬尼总新进员工人数558(男性354人,女性204),月平均新进率1.41%

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多元完善的招募管道

我们注重且关心员工在职场的实际感受,本公司参考员工新进与离职之状况,观察并评估公司之措施与福利成效,同时检视自身是否达到平等与友善职场环境之目标。

在人才招募方面,致伸与104人力银行已深度合作5年,每年度双方会讨论当年度的招募重点以及行销企划文案,并建构致伸在104之招募专属网页,以丰富的图文介绍公司业务方向、职缺及福利,藉此吸引多方人才加入致伸大家庭。

        当然,内部人才也是我们相当重视的伙伴。为此,致伸建置数位人才库系统当然,内部人才也是我们相当重视的伙伴。为此,致伸建置数位人才库系统(Talent Bank) 来搭配各项人才招募、轮调以及留任计画,作为建立人才梯队的利器。我们整合了人资HCM 系统、绩效管理系统、企业流程管理平台和内外部人才履歷上传,来强化人才库的功能,同时也可将外部优秀应徵者人才资料存入致伸人才库中。

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员工离职率

针对员工离职程序,致伸集团严格遵守各项劳动法令的规定,对于各项劳务条件的变更,悉照法令规定完成通知程序,皆遵循台湾《劳动基准法》第16条、大陆地区《劳动合同法》第37条、泰国地方《泰国劳动保护法》第17条、捷克《捷克劳动法典》第51条等条款规定,并于载明于团体协约中。2024年致伸集团总离职员工人数4,072人(男性2,385人,女性1,687人),总月平均离职率3.48%,其中致伸科技总离职人数2,875人(男性1704人,女性1,171人),月平均离职率3.71%;迪芬尼总离职人数1,197人(男性681,女性516人),月平均离职率3.03%。

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合理的薪酬制度

为了使员工能有更好的生活品质,我们提供合理的薪酬制度,在薪资方面都合乎政府之薪资规范,不因欲减少人事支出而给予员工不相应的职位,并且秉持公平与正义精神,给予员工应有的位阶与薪资,使员工获得适当的回报,进而照顾好自己及眷属们的生活。

致伸集团「基层人员」薪资与其当地最低新资之比例无性别的差异,且最低工资人员的薪资皆高于最低工资标准,不存在低于最低工资标准之情况;集团聘用之工作者均比照当地基层人员,且依当地的政策给薪。

同时,致伸集团也尽力落实薪资上的平等,避免职场上之性别歧视,尽可能缩小不同性别之薪酬比率,各营运据点的薪酬除了皆符合当地法令外,更定期检视市场水准,搜集参考当地薪酬调查报告,规划及调整薪酬政策,以确保公司薪酬竞争力高于市场,同时兼顾内部的薪酬公平性。

我们任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构,不因性别而有不同,且依职级保障年薪,共计13至14个月,薪酬组成包含固定薪资和变动奖酬两部分,固定薪资系员工之基本薪资,而变动奖酬则主要连结公司(或各事业部单位)之营运绩效和目标达成状况,并且设有长短期激励、递延给付、同业比较等机制,并为肯定员工的努力并激励员工,我们还订定,包括月生产效率奖金、提案奖金、专利奖金、年资奖、非正式奖励、团体季奖金...等,提供劳苦功高的员工相对应的奖酬。

2024年度最高个人年度总薪酬与其他员工(不包括薪酬最高个人)年度总薪酬之中位数的比率为12.57,2024年度最高个人年度总薪酬增加之百分比与其他员工(不包括薪酬最高个人)年度总薪酬增加百分比之中位数的比率为11。非担任主管职务之全时员工薪资平均数、中位数,及前二者与前一年度之变动情形,请参阅MOPS公开资讯观测站非担任主管职务之全时员工薪资资讯;详细员工薪酬提拨比率及计算方式请参考《113年股东会年报P56》

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员工照顾与福利制度

致伸集团对员工的爱与关怀具体表现在福利制度上,让员工能在上班之余,享受到来自致伸实质的关怀。致伸设立职工福利委员会,办理各项员工团康休闲活动及各式福利补助,努力将福利制度的保障范围扩大,给员工最多方位的照顾,让员工在工作之余,也能保有自己的生活与空间,甚至希望提升员工个人生活与空间的品质,因此才在员工福利层面特别着墨、完善相关制度,尽力让员工享受最好。集团于各据点均规划完整的福利制度,部分福利虽因各地情形而有些差异,惟皆符合或优于当地法令,以下将逐一说明各项制度内容:

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育婴福利

为了鼓励员工生产,且让员工在生产前后这段过程中,能有足够的时间休息为了鼓励员工生产,且让员工在生产前后这段过程中,能有足够的时间休息或陪伴、照顾家人,致伸集团确实落实当地劳动法规之规定,且设计优于法规之女性员工生育照顾福利,如致伸大陆各厂区皆有设立孕妇就餐区、休息室与哺乳室,希望能减轻员工在生产前后可能承受的负担,以完善的制度与员工分享新生命到来的喜悦。致伸台北营运总部2024年再度荣获臺北市优良哺集乳室认证( 证书有效期3 年),提供员工舒适方便的哺集乳空间。

2024年,致伸台北及迪芬尼台北符合育婴留职停薪申请资格人数计173人( 男性125名、女性48名),实际申请人数共计9人( 男性4名、女性5名);期满应復职员工人数计4人( 男性2名、女性2名),实际復职人数3人(男性1名、女性2名),復职率为75%,留任率为78%,均因个人因素或生涯发展未继续留任。

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退休福利计画

致伸集团对员工的照顾不仅限于职场上的沟通,也包含为员工退休后的生活着想,其中退休金福利制度皆依循各据点当地之法律规定。

致伸台北依据台湾《劳动基准法》及《劳工退休金条例》,定期提拨退休准备金至法定帐户。而中国及泰国则依当地的《中国社会保险法》、《社会保障法》为员工投保养老保险,由雇主提拨一定比例金额的退休金( 中国为20%、泰国为5%),让全体员工皆能于退休后享有安心的保障。

本次报告期间中,致伸台北採用旧制的员工约为0.099%、採用新制的员工约为99.901%;致伸可支付之基金资产超过应付退休金的比例为54.4%。另针对大陆各营运据点退休之管理办法,规定男性年满六十、女性年满五十,或男女性经由医院证明无劳动能力后能申请退休,办理退休后将于办理的次月起停发工资,但致伸集团为了回馈员工长年付出的辛劳,除了法定规范的基本退休保险金之外,另有额外的奖励。

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