企业永续

永续政策与认证

致伸SDGs永续策略蓝图

致伸身为资讯、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实是我们致伸身为资讯、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实是我们的企业文化更是核心价值观，在这样的价值观之下，我们的企业使命包括：卓越品质、创新研发、智能制造和稳健成长。因此，如同致伸的企业名称PRIMAX，我们希望以多元合作为核心，透过ESG 的永续作为在「环境保护」、「务实责任」及「智能应用」这三个面向，将自身影响力极大化为目标，同时对内激发员工以公司为荣(Pride)的向心力。

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致伸于2022 年在P.R.I.MAX 的精神下，我们先架构出致伸的永续策略蓝图，同时唿应7 项联合国永续发展目标(SDGs)，并预计在此蓝图下开展对应的行动方案计画，更据此设定各负责单位的绩效指标，让永续作为深化至企业营运当中，达到企业永续发展的目标。以2022为基准年至2030 年，我们三大面向共分为8项策略构面，并依这8项构面制订29个细项目标，每一个目标定义其范畴，确保可以更精准地评估执行成效。同时，自2023 年开始，依据这些细项目标，副总级以上高阶主管变动薪酬10~15%将与永续绩效连结，包含研发单位的主管须设定"低碳产品开发与设计"的指标、制造基地的主管须设定"制造基地减碳3%"的指标、所有主管皆须将"人才发展计画"列入其绩效指标中。

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致伸永续政策

ENVIRONMENT环境

责任矿产政策

致伸自2012 年开始，明确遵循《冲突矿产法》不使用及不採购来自刚果民主共和国冲突区域之冲突金属( 如：钽、锡、金、钨)，要求供应商都必须承诺採用负责任的矿料来源，努力确保产品中所使用的矿料( 如：坦、锡、金、钨)，不会为武装冲突带来获利，并已将此政策纳入供应商採购管理提供及产品设计的必要项目，供应商若有使用冲突金属时，必须被强制揭露冶炼厂资讯，并于致伸绿色产品管理平台GP-Portal® 进行宣告。

致伸集团不会採购以武力、侵犯人权等方式採集的矿产（如钽、锡、钨、金…）及其产品，并承诺以下事项：

採购通过了Conflict –Free 认证冶炼厂的3TG物料（如CFSP认证或同等认证），同时不禁止来源地在刚果民主共和国及其周边国家的合格物料。
依OECD DDG标准，进行供应商尽责调查与风险管理。
要求供应商依据OECD DDG，进行尽责调查与风险管理。

绿色产品政策

供应商必须保证所出售予本集团的所有产品，其所使用之原物料、染剂、溶剂、耗材、包装及制程等均不含且未使用产品所在地法律所禁止使用之有害物质，且符合致伸集团对前述物质含量之特殊要求，各物质含量之要求详如QW-5Q002绿色产品化学物质限用规格。

致伸公司承诺于提供优良产品及服务时，主动积极将环境保护的观念落实于绿色设计及绿色管理中，以符合法令及客户要求并善尽地球公民的责任。

SOCAIL 社会

人权管理政策

致伸集团除了平等对待每一位致伸同仁外，我们参考RBA责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范，订定不歧视、禁用童工、杜绝强迫劳动、尊重员工结社自由的人权政策。

劳工管理政策

我们承诺透过【人才培育】和打造【健康安全职场】两大主轴建立多元、平等、共融及归属感的组织文化。在人才培育方面，我们透过人才宣言、领导传承以及人才发展机制来达到多元发展、共融成长的目标；而在健康安全职场部分，我们则透过不断优化员工体验、推广健康意识及活动，以及提供友善家庭的机制，让员工感受到平等以及有归属感的工作职场。