企业永续

永续政策与认证

致伸SDGs永续策略蓝图

致伸身为资讯、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实是我们致伸身为资讯、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实是我们的企业文化更是核心价值观，在这样的价值观之下，我们的企业使命包括：卓越品质、创新研发、智能制造和稳健成长。因此，如同致伸的企业名称PRIMAX，我们希望以多元合作为核心，透过ESG 的永续作为在「环境保护」、「务实责任」及「智能应用」这三个面向，将自身影响力极大化为目标，同时对内激发员工以公司为荣(Pride)的向心力。

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致伸于2022 年在P.R.I.MAX 的精神下，我们先架构出致伸的永续策略蓝图，同时唿应7 项联合国永续发展目标(SDGs)，并预计在此蓝图下开展对应的行动方案计画，更据此设定各负责单位的绩效指标，让永续作为深化至企业营运当中，达到企业永续发展的目标。以2022为基准年至2030 年，我们三大面向共分为8项策略构面，并依这8项构面制订29个细项目标，每一个目标定义其范畴，确保可以更精准地评估执行成效。同时，自2023 年开始，依据这些细项目标，副总级以上高阶主管变动薪酬10~15%将与永续绩效连结，包含研发单位的主管须设定"低碳产品开发与设计"的指标、制造基地的主管须设定"制造基地减碳3%"的指标、所有主管皆须将"人才发展计画"列入其绩效指标中。

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致伸永续政策

ENVIRONMENT环境

责任矿产政策

致伸科技股份有限公司(以下称「本公司」)致力于企业社会责任和永续发展。为致伸科技股份有限公司(以下称「本公司」)致力于企业社会责任和永续发展。为落实责任採购，本公司遵循《冲突矿产法》，要求供应商採用经责任矿产计划(Responsible Minerals Initiative, RMI) 认证的冶炼厂，并充分揭露矿产来源，于致伸绿色产品管理平台 GP-Portal® 进行宣告，共同实践人权保障。致伸身为领导企业，持续扩大调查冲突金属纳入尽职调查范畴，并制定与追踪供应商风险缓解计画，确保本公司符合法规与客户要求。

致伸集团承诺：

不会採购以武力、侵犯人权等方式採集的矿产（如钽、锡、钨、金、钴与云母…）及其产品。
採购通过Conflict -Free 认证冶炼厂的3TG物料（如CFSP认证或同等认证），同时不禁止来源地在刚果民主共和国及其周边国家的合格物料。
依OECD DDG标准，进行供应商尽责调查与风险管理。
要求供应商依OECD DDG标准进行尽责调查与风险管理，将此政策传达给其上游供应商及供应链，并要求其上游供应商共同遵守。

绿色产品政策

致伸集团严谨遵循各国当地的化学品安全相关法规及客户的禁限用物质规范要求，从设计、採购、制造、产出等阶段全面管控，期许往零健康安全危害、零环境污染的目标迈进。

致伸公司以生命週期思维研发环境友善且安全的产品，从源头控管有害物质，建置绿色设计体系实践生态化设计，提升内部研发创新能力。以符合法令及客户要求并善尽地球公民的责任。

SOCAIL 社会

人权管理政策

致伸集团除了平等对待每一位致伸同仁外，我们参考负责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范订定人权政策，针对全体员工( 包括临时、契约员工和派遣工作者)，以及现有供应商进行定期的人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认因应措施。除此之外，针对新供应商和新事业( 包括合併、收购及合资等)，同样会将人权风险纳入评估标准之中，以打造公平、安全、舒适之职场环境视为己任，彻底根绝相关违反人权的议题。

禁止强迫劳动，杜绝人口贩运行为并落实就业自由
禁止雇用童工
建立多元包容、不歧视、禁骚扰、人道对待的工作环境
提供符合法规的薪资福利，不因性别、年龄、种族等有差别待遇
透过人权制度建立及内部活动以加强少数民族人权保护
积极保护员工健康，同时确保工作和食宿场所的安全卫生
保障同仁自由结社和集体谈判的权利
维护正向劳资关系，提供多元的沟通平台营造开放沟通文化

劳工管理政策

我们承诺透过【人才培育】和打造【健康安全职场】两大主轴建立多元、平等、共融及归属感的组织文化。在人才培育方面，我们透过人才宣言、领导传承以及人才发展机制来达到多元发展、共融成长的目标；而在健康安全职场部分，我们则透过不断优化员工体验、推广健康意识及活动，以及提供友善家庭的机制，让员工感受到平等以及有归属感的工作职场。