致 各位關心致伸永續發展的夥伴：

2023 年全球經濟復甦動能依然脆弱，主要央行升息週期雖然已接近尾聲，但在美、歐等經濟體高利率將維持一段時間的預期心理下，通膨壓力持續存在，持續壓抑著終端需求；同時中國疫後復甦不如預期，產業持續進行庫存調整及區域製造分散，整體經營環境對於電子製造業充滿挑戰。除此之外，氣候變遷議題加速企業相關行動、AI 和數位浪潮下，不斷考驗企業競爭力及永續發展的韌性與能力。

持續穩健轉型的腳步，展現優異的經營管理與韌性

2023 年是致伸集團持續進行穩健轉型的重要一年。從三感合一的產品核心發展角度出發，我們持續擴大對於新事業與新技術的佈局與投資，進行產品組合的優化，在車載、 安全生活、居家辦公、聲學及智慧城市等領域持續拓展，並積極投入邊緣運算與 AI 相關 AIOT 產品的開發。 同時，我們進行嚴格成本、費用與資本支出的控管， 庫存水位迅速回到疫情前的水準。優異的經營管理與韌性，使致伸毛利率、營業利益率及稅後淨利率都繳出了歷史新高的表現，而集團整體現金水位亦大幅提升，提供後續轉型佈局最強而有力的後盾。。

擴大依科學方法設定減碳目標的營運據點，攜手供應商實踐減碳

致伸集團承諾 2050 達成淨零目標，並規劃淨零途徑，依據科學基礎減量目標倡議(SBTi) 所訂科學方法設定減量目標，以系統化方式制定政策並推動減量計畫。目前集團重要生產據點包含致伸重慶、昆山二廠區已於2023 年通過SBTi 短期目標審查，我們將持續規劃與展開集團SBT 目標設定。在供應鏈減碳管理的部分，SDGs 17 多元夥伴關係是致伸2030 永續策略藍圖中最核心的目標，期望能夠帶領供應商，共同制定減碳目標並且提升永續能力。2023 年已展開重要供應商的議合計畫，從瞭解供應商能源管理及碳排放現況，逐步設定可行目標，最終將致伸的永續影響力極大化。

營造多元、平等與共融的組織文化，致力提供人才永續的幸福職場

致伸科技致力打造一個信任開放的職場環境，讓員工感受到尊重與歸屬感，並能無懼地表達自己的想法和意見，我們對促進多元、公平和共融的承諾包含：友善孕育措施、職家平衡、打造安心職場、與社會共融共好等四大方向，規劃相關措施與制度，同時加入「台灣人才永續行動聯盟」，以實際行動支持人才永續的理念。2023 年致伸集團獲得包括：亞洲最佳企業雇主、天下人才永續、最佳DEI 企業、幸福企業、運動企業等獎項肯定，未來將秉持「以人為本，永續經營」的初衷持續精進。

推動永續成果與肯定

致伸持續透過國內外各項永續評比，檢視自身 ESG 營運績效並強化精進成長。2023 年，致伸首度入選為國際永續評比機構 – 標準普爾全球 2024 永續年鑑會員，並獲頒產業最佳進步獎之肯定。在全球具權威指標的環境非營利組織 CDP 氣候變遷問卷中，致伸也榮獲最高「領導等級 A」企業，在 21,000間的參與企業中脫穎而出，顯示公司在全球氣候變遷議題上的積極行動，以及在資訊揭露的透明度上為領導者的表現。

致伸科技董事長暨執行長 潘永中