員工新進率

2022 年致伸集團總新進員工人數7 , 982 人( 男性5 , 257 人,女性2 , 725 人),2022 年致伸集團總新進員工人數7 , 982 人( 男性5 , 257 人,女性2 , 725 人),月平均總新進5 . 77 %,其中致伸科技總新進員工人數4 , 323 人( 男性2 , 907 人,女性1 , 416 人),月平均新進率5 . 23 %;迪芬尼總新進員工人數3 , 659 人( 男性2 , 350人,女性1 , 309 人),月平均新進率6 . 58 %。

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多元完善的招募管道

我們注重且關心員工在職場的實際感受,本公司參考員工新進與離職之狀況,觀察並評估公司之措施與福利成效,同時檢視自身是否達到平等與友善職場環境之目標。

在人才招募方面,致伸與104人力銀行已深度合作4年,每年度雙方會討論當年度的招募重點以及行銷企劃文案,並建構致伸在104之招募專屬網頁,以豐富的圖文介紹公司業務方向、職缺及福利,藉此吸引多方人才加入致伸大家庭。

        當然,內部人才也是我們相當重視的夥伴。為此,致伸建置數位人才庫系統當然,內部人才也是我們相當重視的夥伴。為此,致伸建置數位人才庫系統(Talent Bank) 來搭配各項人才招募、輪調以及留任計畫,作為建立人才梯隊的利器。我們整合了人資HCM 系統、績效管理系統、企業流程管理平台和內外部人才履歷上傳,來強化人才庫的功能,同時也可將外部優秀應徵者人才資料存入致伸人才庫中。

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員工離職率

針對員工離職程序,致伸科技集團嚴格遵守各項勞動法令的規定,對於各項勞務條件的變更,悉照法令規定完成通知程序,皆遵循台灣《勞動基準法》及大陸地區《勞動法》規定。

2022 年致伸集團總離職員工人數8 , 755人( 男性5 , 576 人,女性3 , 179 人),總2022 年致伸集團總離職員工人數8 , 755人( 男性5 , 576 人,女性3 , 179 人),總月平均離職率6 . 33 %,其中致伸科技總離職人數5 , 286 人( 男性3 , 295 人,女性1 , 991 人),月平均離職率6 . 39 %;迪芬尼總離職人數3 , 469 人( 男性2 , 281 人,女性1 , 188 人),總月平均離職率6 . 24 %

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合理的薪酬制度

為了使員工能有更好的生活品質,我們提供合理的薪酬制度,在薪資方面都合乎政府之薪資規範,不因欲減少人事支出而給予員工不相應的職位,並且秉持公平與正義精神,給予員工應有的位階與薪資,使員工獲得適當的回報,進而照顧好自己及眷屬們的生活。

致伸集團「基層人員」薪資與其當地最低新資之比例無性別的差異,且最低工資人員的薪資皆高於最低工資標準,不存在低於最低工資標準之情況;集團聘用之工作者均比照當地基層人員,且依當地的政策給薪。

同時,致伸集團也盡力落實薪資上的平等,避免職場上之性別歧視,盡可能縮小不同性別之薪酬比率,各營運據點的薪酬除了皆符合當地法令外,更定期檢視市場水準,搜集參考當地薪酬調查報告,規劃及調整薪酬政策,以確保公司薪酬競爭力高於市場,同時兼顧內部的薪酬公平性。

我們任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構,不因性別而有不同,且依職級保障年薪,共計13至14個月,更提供具競爭性的薪資以廣納賢才,並為肯定員工的努力並激勵員工,不僅提供一般的薪資外,我們還訂定充滿激勵的獎酬制度,包括月生產效率獎金,年度績效獎金、提案獎金,固定年終獎金、專利獎金、年資獎、非正式獎勵、團體季獎金,提供勞苦功高的員工相對應的獎酬。

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員工照顧與福利制度

致伸集團對員工的愛與關懷具體表現在福利制度上,讓員工能在上班之餘,享受到來自致伸實質的關懷。致伸設立職工福利委員會,辦理各項員工團康休閒活動及各式福利補助,努力將福利制度的保障範圍擴大,給員工最多方位的照顧,讓員工在工作之餘,也能保有自己的生活與空間,甚至希望提升員工個人生活與空間的品質,因此才在員工福利層面特別著墨、完善相關制度,盡力讓員工享受最好。集團於各據點均規劃完整的福利制度,部分福利雖因各地情形而有些差異,惟皆符合或優於當地法令,以下將逐一說明各項制度內容:

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育嬰福利

為了鼓勵員工生產,且讓員工在生產前後這段過程中,能有足夠的時間休息為了鼓勵員工生產,且讓員工在生產前後這段過程中,能有足夠的時間休息或陪伴、照顧家人,致伸集團確實落實當地勞動法規之規定,且設計優於法規之女性員工生育照顧福利,如致伸大陸各廠區皆有設立孕婦就餐區、休息室與哺乳室,希望能減輕員工在生產前後可能承受的負擔,以完善的制度與員工分享新生命到來的喜悅。致伸臺北總公司2019 年再度榮獲臺北市優良哺集乳室認證( 證書有效期3 年),提供員工舒適方便的哺集乳空間。

2022 年,致伸台北部符合育嬰留職停薪申請資格人數計72 人( 男性60 名、女性12 名),實際申請人數共計5 人( 男性4 名、女性1 名);期滿應復職員工人數計5 人( 男性4 名、女性1 名),實際復職人數3 人( 男性2 名、女性1 名),復職率為60 %,留任率為67 %。

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退休福利計畫

致伸集團對員工的照顧不僅限於職場上的溝通,也包含為員工退休後的生活著想,其中退休金福利制度皆依循各據點當地之法律規定。

台北營運總部依據台灣《勞動基準法》及《勞工退休金條例》,定期提撥退休準備金至法定帳戶。由於台灣於2005年開始實施退休金新制,改制當時的員工可自行選擇續用舊制或採用新制,因此於2005年6月30日(含)前入職的員工, 依法可享有舊制退休金年資,以每位2%月薪資按月提存至勞工退休準備金專戶。而新制退休金則依每位6%月薪資按月提撥至員工個人退休金專戶,除僱主每月固定提撥的6%退休金之外,員工另可依個人意願選擇提撥0-6%的退休金至個人退休金專戶中。本次報告期間中,採用舊制的員工約為0 . 22 %、採用新制的員工約為99 . 78 %;致伸可支付之基金資產超過應付退休金的比例為75 %。

在大陸各營運據點皆也依據《中國社會保險法》,為員工投保養老保在大陸各營運據點皆也依據《中國社會保險法》,為員工投保養老保險,讓全體員工皆能於退休後享有安心的保障。另針對大陸各營運據點退休之管理辦法,規定男性年滿六十、女性年滿五十,或男女性經由醫院證明無勞動能力後能申請退休,辦理退休後將於辦理的次月起停發工資,但致伸集團為了回饋員工長年付出的辛勞,除了法定規範的基本退休保險金之外,另有額外的獎勵。迪芬尼則是支付一個月的工資,來表示對這些資深員工長年為公司付出的心意。

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