員工新進率

2022 年致伸集團總新進員工人數7 , 982 人( 男性5 , 257 人，女性2 , 725 人)，2022 年致伸集團總新進員工人數7 , 982 人( 男性5 , 257 人，女性2 , 725 人)，月平均總新進5 . 77 %，其中致伸科技總新進員工人數4 , 323 人( 男性2 , 907 人，女性1 , 416 人)，月平均新進率5 . 23 %；迪芬尼總新進員工人數3 , 659 人( 男性2 , 350人，女性1 , 309 人)，月平均新進率6 . 58 %。

多元完善的招募管道

我們注重且關心員工在職場的實際感受，本公司參考員工新進與離職之狀況，觀察並評估公司之措施與福利成效，同時檢視自身是否達到平等與友善職場環境之目標。

在人才招募方面，致伸與104人力銀行已深度合作4年，每年度雙方會討論當年度的招募重點以及行銷企劃文案，並建構致伸在104之招募專屬網頁，以豐富的圖文介紹公司業務方向、職缺及福利，藉此吸引多方人才加入致伸大家庭。

        當然，內部人才也是我們相當重視的夥伴。為此，致伸建置數位人才庫系統當然，內部人才也是我們相當重視的夥伴。為此，致伸建置數位人才庫系統(Talent Bank) 來搭配各項人才招募、輪調以及留任計畫，作為建立人才梯隊的利器。我們整合了人資HCM 系統、績效管理系統、企業流程管理平台和內外部人才履歷上傳，來強化人才庫的功能，同時也可將外部優秀應徵者人才資料存入致伸人才庫中。

員工離職率

針對員工離職程序，致伸科技集團嚴格遵守各項勞動法令的規定，對於各項勞務條件的變更，悉照法令規定完成通知程序，皆遵循台灣《勞動基準法》及大陸地區《勞動法》規定。

2022 年致伸集團總離職員工人數8 , 755人( 男性5 , 576 人，女性3 , 179 人)，總2022 年致伸集團總離職員工人數8 , 755人( 男性5 , 576 人，女性3 , 179 人)，總月平均離職率6 . 33 %，其中致伸科技總離職人數5 , 286 人( 男性3 , 295 人，女性1 , 991 人)，月平均離職率6 . 39 %；迪芬尼總離職人數3 , 469 人( 男性2 , 281 人，女性1 , 188 人)，總月平均離職率6 . 24 %

合理的薪酬制度

為了使員工能有更好的生活品質，我們提供合理的薪酬制度，在薪資方面都合乎政府之薪資規範，不因欲減少人事支出而給予員工不相應的職位，並且秉持公平與正義精神，給予員工應有的位階與薪資，使員工獲得適當的回報，進而照顧好自己及眷屬們的生活。

致伸集團「基層人員」薪資與其當地最低新資之比例無性別的差異，且最低工資人員的薪資皆高於最低工資標準，不存在低於最低工資標準之情況；集團聘用之工作者均比照當地基層人員，且依當地的政策給薪。

同時，致伸集團也盡力落實薪資上的平等，避免職場上之性別歧視，盡可能縮小不同性別之薪酬比率，各營運據點的薪酬除了皆符合當地法令外，更定期檢視市場水準，搜集參考當地薪酬調查報告，規劃及調整薪酬政策，以確保公司薪酬競爭力高於市場，同時兼顧內部的薪酬公平性。

我們任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構，不因性別而有不同，且依職級保障年薪，共計13至14個月，薪酬組成包含固定薪資和變動獎酬兩部分，固定薪資係員工之基本薪資，而變動獎酬則主要連結公司(或各事業部單位)之營運績效和目標達成狀況，並且設有長短期激勵、遞延給付、同業比較等機制，並為肯定員工的努力並激勵員工，我們還訂定，包括月生產效率獎金、提案獎金、專利獎金、年資獎、非正式獎勵、團體季獎金...等，提供勞苦功高的員工相對應的獎酬。

詳細員工薪酬提撥比率及計算方式請參考《111年股東會年報P65~P66》

員工照顧與福利制度

致伸集團對員工的愛與關懷具體表現在福利制度上，讓員工能在上班之餘，享受到來自致伸實質的關懷。致伸設立職工福利委員會，辦理各項員工團康休閒活動及各式福利補助，努力將福利制度的保障範圍擴大，給員工最多方位的照顧，讓員工在工作之餘，也能保有自己的生活與空間，甚至希望提升員工個人生活與空間的品質，因此才在員工福利層面特別著墨、完善相關制度，盡力讓員工享受最好。集團於各據點均規劃完整的福利制度，部分福利雖因各地情形而有些差異，惟皆符合或優於當地法令，以下將逐一說明各項制度內容：

育嬰福利

為了鼓勵員工生產，且讓員工在生產前後這段過程中，能有足夠的時間休息為了鼓勵員工生產，且讓員工在生產前後這段過程中，能有足夠的時間休息或陪伴、照顧家人，致伸集團確實落實當地勞動法規之規定，且設計優於法規之女性員工生育照顧福利，如致伸大陸各廠區皆有設立孕婦就餐區、休息室與哺乳室，希望能減輕員工在生產前後可能承受的負擔，以完善的制度與員工分享新生命到來的喜悅。致伸臺北總公司2019 年再度榮獲臺北市優良哺集乳室認證( 證書有效期3 年)，提供員工舒適方便的哺集乳空間。

2022 年，致伸台北部符合育嬰留職停薪申請資格人數計72 人( 男性60 名、女性12 名)，實際申請人數共計5 人( 男性4 名、女性1 名)；期滿應復職員工人數計5 人( 男性4 名、女性1 名)，實際復職人數3 人( 男性2 名、女性1 名)，復職率為60 %，留任率為67 %。

退休福利計畫

致伸集團對員工的照顧不僅限於職場上的溝通，也包含為員工退休後的生活著想，其中退休金福利制度皆依循各據點當地之法律規定。

台北營運總部依據台灣《勞動基準法》及《勞工退休金條例》，定期提撥退休準備金至法定帳戶。由於台灣於2005年開始實施退休金新制，改制當時的員工可自行選擇續用舊制或採用新制，因此於2005年6月30日(含)前入職的員工， 依法可享有舊制退休金年資，以每位2%月薪資按月提存至勞工退休準備金專戶。而新制退休金則依每位6%月薪資按月提撥至員工個人退休金專戶，除僱主每月固定提撥的6%退休金之外，員工另可依個人意願選擇提撥0-6%的退休金至個人退休金專戶中。本次報告期間中，採用舊制的員工約為0 . 22 %、採用新制的員工約為99 . 78 %；致伸可支付之基金資產超過應付退休金的比例為75 %。

在大陸各營運據點皆也依據《中國社會保險法》，為員工投保養老保在大陸各營運據點皆也依據《中國社會保險法》，為員工投保養老保險，讓全體員工皆能於退休後享有安心的保障。另針對大陸各營運據點退休之管理辦法，規定男性年滿六十、女性年滿五十，或男女性經由醫院證明無勞動能力後能申請退休，辦理退休後將於辦理的次月起停發工資，但致伸集團為了回饋員工長年付出的辛勞，除了法定規範的基本退休保險金之外，另有額外的獎勵。迪芬尼則是支付一個月的工資，來表示對這些資深員工長年為公司付出的心意。