董事薪酬

依《致伸科技薪酬委員會組織規程》，董事會下轄設有薪酬委員會，其委員均無擔任公司職務，審理範圍包含董事、全體高階主管及經理人之薪資報酬政策、制度、標準與結構，核定績效目標、評估達成結果。

本公司董事酬金，包含董事酬勞及報酬。董事酬勞依公司章程規定，如有獲利應提撥不高於百分之二為董事酬勞，經薪酬委員會議定提請董事會決議通過並向股東會報告；並考量公司營運成果，及參酌董事對公司績效貢獻度和董事會績效評估之結果，給予合理報酬。董事長報酬由人力資源處考量競爭環境、營運風險，並依據公司管理辦法及獎金計畫評量提案，經薪酬委員會評估績效結果核定，並送交董事會決議之。相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度。

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 董事進修

致伸為提升董事會成員職能，依據《致伸科技公司治理實務守則》、《上市上致伸為提升董事會成員職能，依據《致伸科技公司治理實務守則》、《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》及主管機關規範，定期安排進修課程，隨時注意國內外經濟、環境、及社會相關規範之發展，包括：財務、風險管理、業務、商務、會計、法律、公司治理、誠信道德及企業社會責任等進修課程，以保持其核心價值及專業優勢與能力。2022 年本公司董事共計8 人，參加進修時數共計55 小時，符合《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》之規定，續任董事於任期中完成年度進修時數需達6 小時，新任董事需達12 小時。另外，共7 位董事( 約87 . 5 %) 進行企業永續、公司治理及淨零排放等相關教育訓練課程，其中與誠信相關之課程受訓比例約25 %，並於平時透過電子郵件宣達方式向全體董事8名進行溝通，溝通完成比例100 %。詳細進修資訊請參閱詳細進修資訊請參閱【投資人關係/公司治理/董事會及功能委員會】。

董事會及功能委員會績效評估

致伸科技為落實公司治理並提升董事會功能，已於2016 年11 月10 日訂定董致伸科技為落實公司治理並提升董事會功能，已於2016 年11 月10 日訂定董事會績效評估辦法，並於揭露於本公司網站及公開資訊觀測站。其中明訂公司每年應至少執行一次內部董事會績效評估，且應至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次，並於年度結束時執行當年度績效評估，本公司已於2017、2020 完成董事會及功能性委員會外部績效評估作業。

本公司2022 年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，已於2022年底完成。評估單位：財務暨管理處。評估係以問卷方式進行。針對董事會績效評估、董事成員績效評估、審計委員會、薪酬委員會、提名委員會及風險委員會績效評估皆介於優至極優之間，董事針對各項指標問卷，獲得平均分數為4 . 98分，介於4 分優( 同意)~ 5 分極優( 非常同意) 之間，代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。2022 年度內部績效評估之綜合結果已於2023 年1 月17 日提報董事會，下一次外部評估預計於2023 年執行。

詳細董事會績效評估資訊暨執行外部評估之結果，請參閱【投資人關係/公司治理/董事會及功能委員會】揭露。