致 各位關心致伸永續發展的夥伴:
在全球經濟持續高度不確定與快速變動的2025 年,國際貿易政策調整、地緣政治緊張局勢與匯率波動等因素,交互影響全球供應鏈穩定與市場信心。主要經濟體持續調整關稅與產業政策,使跨國企業面臨更複雜的營運環境,也促使企業必須強化風險管理能力與營運彈性,以因應外部環境帶來的挑戰。
深化營運調適與客戶協作,累積長期成長動能
面對多重變局,致伸持續深化既有布局,透過與核心客戶的緊密協作,靈活調整生產與出貨策略,以回應供應鏈轉移與市場需求變化。同時,公司穩健推動產品組合優化與關鍵技術深化,在視覺應用、人機介面與聲學相關領域持續拓展新專案與應用場景,逐步累積長期成長動能。這樣的發展方向不僅有助於提升整體營運穩定度,也為後續產品線延伸與市場布局奠定基礎。
深化氣候與自然治理,系統化推動低碳轉型
在全球氣候變遷與自然環境議題持續受到高度關注的趨勢下,致伸逐步將環境議題提升為涵蓋氣候與自然風險的整體永續治理課題。我們依循國際準則精神,將氣候變遷與自然相關風險與機會納入企業風險管理架構,強化永續治理的完整性與前瞻性;同時,因應國內外淨零政策、碳費與資訊揭露要求的推進,致伸持續深化碳管理作為,透過制度化與數據化方式建構碳價值管理體系,並以董事會層級決策推動內部碳定價,作為強化策略應變能力的重要工具。未來,致伸將持續在兼顧營運穩定與環境責任的基礎上,穩步推進淨零與自然風險管理,為企業長期發展奠定更穩固的永續基礎。
以人為本,形塑具韌性的人才生態圈
致伸持續以人為本的理念,深化對員工多元需求與不同人生階段的關注,致力打造兼具包容性、健康與成長性的職場環境。我們推動共融與友善家庭職場,透過彈性工時、職務設計、在職進修、經驗傳承及完善的職業安全與健康照護機制,支持員工在不同階段持續發揮所長。同時,致伸亦結合數位工具與系統化培育,強化人才發展動能,促進組織與個人成長並行。相關努力獲得外界對職場文化、人才發展與家庭友善的肯定,也再次促使我們思考如何以更開放的方式,與員工、夥伴及社群共同形塑具韌性的人才生態圈,實踐人才永續的長期承諾。
深化生物多樣性行動,實踐生態復育與社區共榮
致伸持續關注企業營運與自然環境之間的連結,並以實際行動回應生物多樣性保育與在地共榮的課題。透過長期投入的蝴蝶復育計畫,我們逐步重建適合蝴蝶生存的棲地條件,讓自然變化能被社區真實感受與看見。更重要的是,從教育開始與桃源社區的深度合作,居民從參與行動中建立共識與信心,使生態保育成為共同投入的目標。這項專案不僅展現生態復育的階段成果,也協助致伸累積自然資本管理的實務經驗,為企業在永續治理中探索人與自然共生的可能路徑。
在專注營運調整與產品精進的同時,致伸亦持續將永續治理理念融入日常決策與營運管理,兼顧經濟成果、環境責任與社會關懷。透過系統化管理與持續改善,致伸期許在穩健經營的基礎上,逐步強化企業長期價值,回應利害關係人對企業永續發展的期待,朝向更具韌性與責任感的未來穩步前行。
致伸科技董事長暨總經理
潘永中