董事薪酬
依《致伸科技薪酬委員會組織規程》，董事會下轄設有薪酬委員會，其委員均無擔任公司職務，審理範圍包含董事、全體高階主管及經理人之薪資報酬政策、制度、標準與結構，核定績效目標、評估達成結果。
本公司董事酬金，包含董事酬勞及報酬。董事酬勞依公司章程規定，如有獲利應提撥不高於百分之二為董事酬勞，經薪酬委員會議定提請董事會決議通過並向股東會報告；並考量公司營運成果，及參酌董事對公司績效貢獻度和董事會績效評估之結果，給予合理報酬。董事長報酬由人力資源處考量競爭環境、營運風險，並依據公司管理辦法及獎金計畫評量提案，經薪酬委員會評估績效結果核定，並送交董事會決議之。相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度。
董事進修
本公司為提升董事會成員職能，依據《致伸科技公司治理實務守則》、《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》及主管機關規範，不定期安排進修課程，隨時注意國內外經濟、環境、及社會相關規範之發展，包括：財務、風險管理、業務、商務、會計、法律、公司治理、誠信道德及企業社會責任等進修課程，以保持其核心價值及專業優勢與能力。2025 年全體董事參與進修時數合計90 小時，均符合《上市上櫃公司董事及監察人進修推行要點》相關規定。2025 年度董事進修情形如下表所示，詳細進修資訊請參閱《致伸官網- 董事會及功能委員會》。
董事會及功能委員會績效評估
本公司訂有「董事會績效評估辦法」，每年12 月辦理董事會績效評估，並至少每三年委由外部機構執行董事會績效評估。評估範圍涵蓋整體董事會、個別董事成員及各功能性委員會( 包括審計委員會、薪酬委員會、提名委員會及永續發展暨風險管理委員會)。績效評估方式包括董事會內部自評、董事成員自評，以及委任外部專業機構、專家或採取其他適當方式進行。最近一次外部董事會績效評估於2023 年辦理，係委由「財團法人台灣投資人關係協會」( 簡稱TIRI）執行，並預計於2026 年完成下一次外部評估。
2025 年度董事會內部績效評估係依據前述辦法辦理，已於2025 年底完成。評估由財務暨管理處執行，採問卷方式進行，評估結果已於2026 年1 月20 日提報董事會。整體評估結果顯示，各項指標評等皆介於「優」至「極優」之間，反映董事成員普遍認同董事會及各功能性委員會之制度完備性與運作流暢度。經評估後判定致伸整體董事會、個別董事成員具有客觀獨立性，並逐步落實推動性別平等政策。另為維持董事會成員及高階管理階層之專業及經驗度，已制訂董事會成員及重要管理階層之接班規劃。受評公司設置審計委員會、薪酬委員會、提名委員會、風險管員會可健全監督功能及強化管理機能，整體評估結果介於同意至非常同意之間( 評等共分五級，分數1 為非常不同意，分數5為非常同意)。詳細內外部績效評估結果，請參閱《致伸官網- 董事會及功能委員會》。