永续政策与认证

致伸身为信息、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实是我们的企业文化更是内核价值观，在这样的价值观之下，我们的企业使命包括：卓越品质、创新研发、智能制造和稳健成长。因此，如同致伸的企业名称PRIMAX，我们希望以多元合作为内核，通过ESG 的永续作为在「环境保护」、「务实责任」及「智能共融」这三个面向，将自身影响力极大化为目标，同时对内激发员工以公司为荣(Pride)的向心力。

致伸在P.R.I.MAX 的精神下，于2022 年已架构出致伸的永续策略蓝图，同时呼应7项联合国永续发展目标(SDGs)，并预计在此蓝图下开展对应的行动方案计划。永致伸在P.R.I.MAX 的精神下，于2022 年已架构出致伸的永续策略蓝图，同时呼应7 项联合国永续发展目标(SDGs)，并预计在此蓝图下开展对应的行动方案计划。永续策略蓝图由三大面向所构成，根据此设置各负责单位的绩效指针及定义每项目标范畴，确保可以更精准地评估运行成效，同时定期追踪成效并滚动式调整目标，让永续作为更加贴近世界趋势，更深化至企业营运当中，达到企业永续发展的愿景。

ENVIRONMENT环境

责任矿产政策

致伸科技股份有限公司(以下称「本公司」)致力于企业社会责任和永续发展。为致伸科技股份有限公司(以下称「本公司」)致力于企业社会责任和永续发展。为落实责任采购，本公司遵循《冲突矿产法》，要求供应商采用经责任矿产计划(Responsible Minerals Initiative, RMI) 认证的冶炼厂，并充分揭露矿产来源，于致伸绿色产品管理平台 GP-Portal® 进行声明，共同实践人权保障。致伸身为领导企业，持续扩大调查冲突金属纳入尽职调查范畴，并制定与追踪供应商风险缓解计划，确保本公司符合法规与客户要求。

绿色产品政策

致伸集团严谨遵循各国当地的化学品安全相关法规及客户的禁限用物质规范要求，从设计、采购、制造、产出等阶段全面管控，期许往零健康安全危害、零环境污染的目标迈进。 致伸公司以生命周期思维研发环境友善且安全的产品，从源头控管有害物质，建置绿色设计体系实践生态化设计，提升内部研发创新能力。以符合法令及客 户要求并善尽地球公民的责任。

SOCIAL 社会

人权管理政策

致伸集团除了平等对待每一位致伸同仁外，我们参考负责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范订定人权政策，针对全体员工( 包括临时、契约员工和派遣工作者)，以及现有供应商进行定期的人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认因应措施。除此之外，针对新供应商和新事业( 包括合并、收购及合资等)，同样会将人权风险纳入评估标准之中，以打造公平、安全、舒适之职场环境视为己任，彻底根绝相关违反人权的议题。

劳工管理政策

公司致力于通过「人才培育」与「健康安全职场」两大支柱，打造多元、公平、共融且具归属感的组织文化。在人才培育方面，我们通过《人才宣言》、领导接班计划与人才发展机制，推动多元成长与共融发展；在健康安全职场方面，我们持续优化员工体验，推广健康意识与活动，并提供友善家庭支持制度，营造员工感受到尊重、平等与链接的工作环境。 此外，我们承诺遵守各据点当地的劳动法规及内部工作规则，并依照以下原则保障员工劳动权益：

供应商管理政策

要求所有的新供应商需签订《供应商声明书》，以遵循并符合最新版本RBA责任商业联盟行为准则（Code of Conduct-Responsible BusinessAlliance, RBA Version 6.0）之相关要求，从而确保工作环境的安全、员工受到尊重、落实环境保护并遵守道德操守

GOVERNANCE 治理

税务政策

为强化致伸集团之税务法令遵循及承诺达成企业社会责任，特订定税务政策，以降低税务风险，优化税后经营成果，维护股东权益。

智能财产政策

为因应先进科技技术的日新月异并维护得之不易的先进技术成果，本公司除持续投入研发资源及定期掌握搜集与分析与本公司产品相关之市场与技术变化，并推动结合营运目标与研发资源之智能财产策略，持续累积智财权能量以强化竞争优势。