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薪酬福利

具競爭性的薪酬
我們定期檢視市場薪酬水準,並兼顧內部的薪酬公平性,提供具競爭性的薪資來廣納人才。
同時,我們也根據公司營運狀況及個人工作績效,賦予同仁富激勵性的獎酬。
我們的薪酬項目包括:

  • 依職級保障年薪(13-14個月)
  • 年終績效獎金
  • 盈餘分紅
  • 介紹獎金/專利獎金/久任獎勵
  • 長期獎勵

全方位的健康保障
唯有健康的身體,才有美好的未來!致伸一向重視員工的健康,在多重的健康保障之下,
讓同仁能夠充分掌握個人健康狀態,並在需要時獲得完善的醫療照護:

  • 勞工保險及全民健康保險
  • 擴及眷屬的免費員工團體保險
  • 定期健康檢查
  • 員工餐廳營養美味健康餐

貼心的人性關懷
致伸「以人為本」的企業文化,也展現於對員工生活需求與家庭價值的關切。
各項友善的員工關懷措施,讓每一位致伸人都能安心工作而無後顧之憂:

  • 彈性工時選擇
  • 配合節日返鄉的機動調假
  • 婚喪、生育及住院補助
  • 員工及子女教育獎助學金

精采的致伸生活
聰明工作,用心生活!
在工作之餘,透過福利獎助的提供以及不定期舉辦的各式活動,讓同仁們的生活更多彩多姿: 

  • 三節禮金及生日禮券
  • 員工旅遊補助
  • 員工社團
  • 年終晚會及摸彩活動

完善的退休制度
為照顧員工退休生活訂有「員工退休辦法」,員工退休金之給付要件與標準,依勞動基準法之
退休規定(以下簡稱舊制)與勞工退休金條例之規定(以下簡稱新制)辦理。 

  • 凡選擇舊制或選擇新制但保有舊制年資之同仁,按月提撥勞工退休準備金存至台灣銀行專戶保管,以支付未來可能退休金。
  • 適用新制之同仁,則依勞工退休金條例之規定,為其按月提繳工資6%的勞工退休金至勞保局之勞工退休金個人專戶中。